РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН В КАДРАХ?

Острая проблема

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАН В  КАДРАХ?

Острая проблема

Востребованность профессии должна быть определяющим критерием при выборе молодым человеком специальности и учебного заведения.  Представители системы образования считают своим долгом предоставлять школьникам и студентам информацию о требованиях работодателей. Однако получить эти сведения крайне трудно: директора заводов и фабрик в большинстве своем не занимаются перспективным планированием кадровой политики компании, а значит, таких сведений просто не имеют. Данная проблема стала ключевой на X ежегодном специализированном форуме «ОБРАЗОВАНИЕ И КАРЬЕРА - 2011», организованного Дмитровской ТПП совместно с администрацией Дмитровского района.

Главной причиной несоответствия учебного плана учреждений и реальных требований работодателей, по мнению руководителей учебных заведений, является отсутствие перспективного плана развития экономики региона. Чтобы запланировать выпуск специалистов конкретного профиля, нужно знать, какие профессии будут нужны через 5-10 лет. Этой информации нет ни в школах, ни в институтах.

Первый заместитель главы администрации Дмитровского района Елена Трошенкова рассказала представителям системы образования Москвы и Подмосковья о возможности реализации крупных проектов на территории Дмитровского района. Одним из таких проектов является строительство компанией РЖД крупнейшего логистического центра в промышленном округе «Белый Раст». Стоимость объекта – 280 млрд. рублей. По предварительным оценкам, новый Логистический центр создаст несколько тысяч рабочих мест. Это, безусловно, даст импульс развитию отрасли жилищного строительства. Кроме этого, появится острая необходимость реконструкции федеральной трассы.

Но даже получив информацию о перспективном развитии экономики района, выстраивать новые учебные планы преподаватели и методисты учебных учреждений не могут. Новые государственные стандарты требуют участия в этом процессе работодателей, то есть заказчиков молодых специалистов. Однако бизнесмены не желают участвовать в организации учебного процесса, а реальных рычагов воздействия на директоров заводов и фабрик нет.

Современные условия рынка труда диктуют свои условия. Если в 2008 году огромное количество российских компаний испытывали кадровый голод, то сегодня требования к соискателям и, тем более, выпускникам учебных учреждений становятся все более жесткими.  Руководитель Кадрового центра ДМТПП Нина Докина отмечает, что рынок труда Дмитровского района полностью насыщен такими специальностями, как экономисты, юристы и психологи. Нужны на предприятиях района технологи пищевой отрасли, специалисты сферы обслуживания, инженеры-электронщики, энергетики, электрики, специалисты в области эксплуатации зданий, а также сферы коммунального хозяйства.

Во время форума работала выставка, где были представлены 27 учебных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Более половины всех старшеклассников Дмитровского района посетили экспозицию, чтобы сделать свой выбор. Насколько он будет актуален в будущем - не ясно. 

ЧЕМУ НАС УЧАТ

Среди экспонатов выставки – постоянные участники образовательных форумов. Например, филиал Астраханского государственного технического университета – победитель районного конкурса «Лучшее учебное заведение - 2010». Директор филиала Виталий Олейник считает, что каждый студент индивидуален и требует особого подхода. Возможно, такое внимательное отношение и стало причиной высоких конкурсных результатов. В ближайших планах учреждения – участие лучших студентов в областных и российских научных форумах.

Дмитровский профессиональный колледж реализует программу непрерывного профессионального образования. С 2010 года вместе с его учащимися обучаются студенты филиала Университета природы, общества и человека «Дубна». В вуз выпускники колледжа поступают на родственные специальности на основании результатов тестирования, без экзаменов и сдачи ЕГЭ. Обучение идет по сокращенной программе.

Впервые в экспоцентре ДМТПП представлено Талдомское училище декоративно-прикладного искусства. Это учебное заведение работает 4 года, готовит дизайнеров, руководителей творческого коллектива, художников-мастеров. «Решаются сразу две важнейших социальных задачи, - отмечает директор Татьяна Куликова. - На территории северного региона Подмосковья подобных училищ нет. Ближайшее - Химкинский колледж искусств. Поступить туда нашим ребятам крайне сложно. Учитывая, что в Талдоме существует школа-лицей искусств, где ведется очень сильная подготовка художников, было принято решение об открытии училища. Кроме этого, в Талдоме очень хорошая фольклорная школа, поэтому мы открыли дополнительные специальности. Теперь талантливая молодежь может продолжать свое образование, не уезжая из родного города. Очень надеемся, что ДМТПП поможет нам решить проблему трудоустройства наших выпускников».

Среди новичков экспозиция Московской государственной академии  коммунального хозяйства и строительства, отметившей недавно 90-летие. Она должна вызвать у старшеклассников большой интерес, считает представитель академии Елена Косовых. «Мы предлагаем абитуриентам получить фундаментальное образование, которое даст возможность молодым людям проявить свои способности в различных областях строительства.  Наибольшим спросом сегодня у нас пользуются специальности экономического и инженерно-архитектурного факультетов. Особенно востребованы наши выпускники по специальностям «городское строительное хозяйство», «водоснабжение и водоотведение».

Хотя российское образование по-прежнему считается лучшим, познакомиться с развитой экономикой западных стран и системой заграничного образования для наших студентов будет полезно. Президент ДМТПП  Валерий Логачев поделился планами: «Летом мы ожидаем визит французской делегации. Среди обсуждаемых вопросов - идея обмена студентами на время производственной практики. Такая интеграция давно практикуется во многих странах. Пора и нашим ребятам перенимать полезный опыт».