Радио Новый День
Грунт для озеленения 8-926-302-17-52
Лечебный массаж в Дмитрове. 8-926-425-33-11
Печи камины. тел. 8-903-590-77-83
"Этажи"

ГДЕ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ?

Собственность

ГДЕ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ?

Первое, что приходит на ум: найти подработку. Как правило, подработка подразумевает отсутствие какого бы то ни было документального оформления. На вариант «подработка без оформления» Вы решаетесь на свой страх и риск. В случае возникновения конфликтов или нарушения обязательств (например, невыплата обещанной оплаты или оплата в меньшем объеме), доказать свою правоту практически невозможно. 

Много предложений по подработке можно найти в интернете, на специальных биржах наподобие free-lance.ru, где есть хоть какой-то способ воздействия на недобросовестного «работодателя». Можно оставить негативный отзыв и получить хотя бы моральное удовлетворение.
Более традиционный способ: совместительство, т.е. выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основной документ для изучения – Трудовой кодекс, а основные положения таковы. Работы по совместительству всегда добровольны и выполняются на основании отдельного трудового договора. Совместителем может быть кто угодно, за исключением, например:
- лиц, не достигших 18 лет;
- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
- если работа по совместительству непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, и основная работа тоже непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств; работодатель может потребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы;
- руководителей организаций без разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
- руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- военнослужащих (разрешена творческая, научная, педагогическая деятельность) и т.д.
Некоторые чрезмерно «подкованные» работодатели норовят включить в трудовой договор условие о том, что работник не вправе работать где-либо по совместительству. Если такой запрет не установлен законом, то это условие не имеет никакой силы. Труд свободен, и трудовые договоры не должны содержать условий, которые ограничивали или снижали бы уровень гарантий работникам в сфере труда (ст. Трудового кодекса РФ). Если такое условие включено в договор, то оно не может применяться.
Трудовая книжка хранится на основном месте работы. Там же можно попросить о внесении сведений о работе по совместительству, представив в обоснование справку с места совместительства, заверенную подписью руководителя и печатью, с указанием даты и сведений о приеме на работу, даты и номера приказа о приеме на работу.
Часто работники берут в долг у самого работодателя. Сразу скажу, что такие распространенные варианты, как выдача зарплаты «авансом» («Мы Вам выдаем две зарплаты, а в следующем месяце зарплаты не будет) или выдача денег вместо отпуска неправомерны. Зарплата выплачивается два раза в месяц – это закон (ст. 136 ТК РФ), а что до выдачи денег вместо отпуска, то лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Для следующих работников вообще недопустима такая замена: беременные женщины; работники до 18 лет; лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Грамотнее всего попросить у работодателя ссуду – беспроцентный займ. Такой договор считается заключенным с момента передачи денег, но должен быть в письменной форме, и к нему лучше всего приложить расписку в получении денег. Внимание: проценты не начисляются лишь в случае, если это отдельно предусмотрено в договоре. Если условие о начислении процентов имеется, то должен быть установлен размер, порядок и способ уплаты.
Вообще же в договоре должны быть, как минимум, указаны:
- сумма и валюта долга;
- порядок возврата денег (например, внесение в кассу организации или безналичным перечислением на счет заимодавца);
- срок возврата денег (частями или единовременно).
Еще один вариант преодоления кризиса наличных средств – нецелевой потребительский кредит, который может быть выдан банком на любые нужды заемщика. Отчитываться о целевом использовании средств не надо, и от Вас потребуется минимум документов. Но следует отдавать себе отчет, что процент по такому кредиту будет высоким. Например, Сбербанк предлагает «Потребительский кредит без обеспечения» - до 1,5 млн. на любые цели, на срок до 2 лет; для лиц, получающих зарплату или пенсию в Сбербанке, процентная ставка составит 17-21%. И заметьте, чем меньше документов и быстрее рассмотрение кредитной заявки, тем выше будет процент. Например, популярный продукт «Кредит наличными» в банке «Русский Стандарт» позволяет получить от 30 тыс. до 300 тыс. руб. с минимумом документов (паспорт плюс водительское удостоверение, например), при моментальном рассмотрении заявки, с получением денег в течение одного дня, под 36%!
И, наконец, самый, пожалуй, традиционный способ преодоления кризиса наличности - взять в долг. У знакомого, друга, соседа. Не стоит пренебрегать письменным документом, причем лучше, если это будет договор, в котором будет закреплено: сколько денег вы просите; на какой срок; как будете возвращать.
Удостоверять у нотариуса такой договор необязательно. Часто дают только расписки, но имейте в виду следующее. Договор займа должен быть составлен в письменной форме, если его сумма превышает 46110 руб. (до 1.01.13) или 52050 (после указанной даты). А расписка – это не более чем дополнительное подтверждение договора займа и его условий, подтверждающая, что деньги переданы.

Возврат к списку

Мой Дмитров

Дмитров в соцсетях